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Intégrer l'entreprise avec l'immersion

La Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel - PMSMP

S’inscrivant dans une démarche préventive (bénéficiaire salarié;E en recherche d’emploi ou de réorientation professionnelle) et proactive (bénéficiaire privé.e d’emploi, inscrit.e ou non auprès de Pôle emploi), les périodes de mise en situation en milieu professionnel s’adressent à toute personne faisant l’objet d’un accompagnement social ou professionnel personnalisé.

Des personnes sans activité en parcours d’insertion, par exemple :

  • Demandeur.ses d’emploi, inscrit.es ou non auprès de Pôle emploi 
  • Jeunes en demande d’insertion suivi.es par les missions locales 
  • Demandeur.ses d’emploi reconnu.es travailleur.ses handicapé.es, accompagné.es par Pôle emploi ou Cap Emploi 
  • Bénéficiaires du RSA, au titre des actions mises en œuvre dans le cadre de leur contrat d’engagements

Des personnes en activité engagées dans une démarche d’insertion ou de réorientation professionnelle, par exemple :

  • Salarié.es accompagné.es par les structures de l’IAE (Insertion par l’Activité Economique), directement prescriptrices 
  • Travailleur.ses handicapé.es accueilli.es en ESAT (Etablissement et service d’aide par le travail ) ou salarié.es d’entreprises adaptées 
  • Salarié.es en contrat unique d’insertion - CUI (CAE et CIE, dans le cadre du contrat de travail ou d’une suspension de ce contrat 
  • Salarié.es menacé.es d’inaptitude dans le cadre d’une démarche de maintien dans l’emploi ou de reconversion
  • Salarié.es engagé.es dans une démarche active de recherche d’emploi, inscrits à ce titre à Pôle emploi, notamment dans le cadre d’anticipation de difficultés économiques

Les PMSMP permettent de se confronter à des situations réelles pour découvrir un métier ou un secteur d’activité, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement.

Elle ne peut en aucun cas être mise en œuvre pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste permanent, ni pour faire face à un accroissement temporaire de l’activité, ni pour occuper un emploi saisonnier, ni pour remplacer un salarié absent.

Quelle durée ?

Conclue pour une durée maximale d’un mois (de date à date), une PMSMP peut être effectuée de manière continue ou discontinue. Elle peut être exceptionnellement renouvelée en cas de non atteinte du ou des objectifs définis, également pour une durée maximale d’un mois (de date à date).

La durée maximale de toutes les périodes cumulées, pour un.e même bénéficiaire et dans une même structure d’accueil, ne peut pas dépasser deux mois sur une période de 12 mois ; en outre, si les bénéficiaires sont des salarié.es (en contrat aidé ou en SIAE), elle ne peut représenter plus de 25% de la durée totale du contrat de travail en cours.

Pendant la PMSMP, le.la bénéficiaire n’est pas l’employé.e de la structure d’accueil et il .ellen’est pas rémunéré.e par elle. Il.elle conserve le statut, le régime d’indemnisation ou la rémunération dont il.elle bénéficiait antérieurement. S’il.elle est salarié.e, il.elle retrouve son poste de travail à l’issue de la période.

Lien / contacts: 
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En référence aux travaux de Pierre Bourdieu sur le capital social (et l'habitus), d'aucuns en viennent à parler de capital de mobilité (et d'«habitus mobilitaire»). Un tel capital ne repose pas seulement sur la possession de moyens de transport individuels ou l'accès à des moyens de transport collectifs, mais sur des compétences et des savoir-faire.
La capacité de se déplacer, autrement dit la mobilité, constitue un réel capital. La Communauté d’Agglomération du Pays de Grasse s’engage valorise les ressources individuelles et collectives du territoire.

Initiatives et innovations

Institut pour la Ville en mouvement
Résumé : Parce que les mobilités ne sont pas qu’une question de transport mais un sujet de société, c’est toute la société qu’il faut observer pour innover 
IVM: recherches et actions internationales, solutions innovantes, partage des connaissances
Liens : www.ville-en-mouvement.com

 

Bibliographie

  • Jacques Attali, L'Homme nomade (Fayard, 2003)
  • Eric le Breton, sociologue, spécialiste de la mobilité : « Bouger pour s'en sortir : mobilité quotidienne et intégration social » « Domicile-Travail : les salariés à bout de souffle »
  • François Ascher, sociologue et économiste urbain vers le principe d'un droit à la mobilité