Entreprendre avec le portage salarial

 

Le portage salarial est une forme d’organisation du travail qui permet aux consultant.es d’exercer leur métier en tant qu’indépendant.es sans créer de structure juridique, en étant salarié.es d’une société de portage salarial.

Lorsque vous optez pour ce concept, la société de portage salarial prend en charge vos tâches administratives ce qui vous permet de vous concentrer sur vos missions et votre prospection.

Le portage salarial s’adresse à toutes les prestations intellectuelles, à savoir le conseil, la formation, l’audit, les études, l’animation, les cycles de conférences, etc.
Attention, les métiers réglementés (médecin, avocat.e, expert-comptable, etc.) ou soumis à une assurance spécifique ne sont pas pris en charge.

Cette solution peut vous convenir si vous envisagez de :

  • Tester votre projet de développement de produit ou de création d’entreprise,
  • Proposer ponctuellement vos services aux entreprises,
  • Facturer des honoraires à vos client.es sans créer de structure juridique,
  • Bénéficier d’un statut de salarié.e tout en restant indépendant.

Le portage salarial constitue également une solution pour les dirigeant.es d’entreprise qui sont à la recherche de compétences externes pour développer un projet ou tester un nouveau marché.

 

Que vous soyez consultant.e indépendant.e, expert.e, chef.fe de projet, créateur.trice d’entreprise, demandeur.se d’emploi, retraité.e ou jeune diplômé.e, le portage salarial peut vous offrir un cadre légal pour travailler de façon indépendante tout en bénéficiant d’un statut de salarié.e.

Les avantages du salariat sans les inconvénients :

  • Protection sociale : retraite, Sécurité Sociale, chômage, AGS, droit à la formation, droits ASSEDIC, prévoyance.
  • Contrat de travail et bulletins de paie.
  • Assurance responsabilité civile professionnelle de la société de portage.

Les avantages de la création d’entreprise sans les inconvénients :

  • Vous êtes entièrement autonome
  • Vous êtes propriétaire de votre clientèle et maîtrisez  les conditions de vos interventions
  • Vous n’avez aucune démarche administrative, comptable, sociale et fiscale
  • Vous êtes accompagné.e par votre société de portage salarial

Pour les entreprises, le portage salarial peut également s’avérer intéressant. Cette solution leur permet notamment de :

  • Bénéficier d’expert.es immédiatement opérationnels
  • Adapter les ressources humaines aux variations d’activités
  • Maîtriser la masse salariale et les effectifs
  • Développer des projets en limitant les risques
  • Pallier l’absence de compétences internes
  • Recourir à des expertises à coût maîtrisé (TPE, PME)
  • Rester concentrées sur leur cœur de métier

 

Lien / contacts: 

 

JOBAVOUS
1133 route de la Fénerie 06580 Pégomas
Tél. : 04 92 60 32 40
jobavousfrance@orange.fr

http://www.jobavous.fr

 

En référence aux travaux de Pierre Bourdieu sur le capital social (et l'habitus), d'aucuns en viennent à parler de capital de mobilité (et d'«habitus mobilitaire»). Un tel capital ne repose pas seulement sur la possession de moyens de transport individuels ou l'accès à des moyens de transport collectifs, mais sur des compétences et des savoir-faire.
La capacité de se déplacer, autrement dit la mobilité, constitue un réel capital. La Communauté d’Agglomération du Pays de Grasse s’engage valorise les ressources individuelles et collectives du territoire.

Initiatives et innovations

Institut pour la Ville en mouvement
Résumé : Parce que les mobilités ne sont pas qu’une question de transport mais un sujet de société, c’est toute la société qu’il faut observer pour innover 
IVM: recherches et actions internationales, solutions innovantes, partage des connaissances
Liens : www.ville-en-mouvement.com

 

Bibliographie

  • Jacques Attali, L'Homme nomade (Fayard, 2003)
  • Eric le Breton, sociologue, spécialiste de la mobilité : « Bouger pour s'en sortir : mobilité quotidienne et intégration social » « Domicile-Travail : les salariés à bout de souffle »
  • François Ascher, sociologue et économiste urbain vers le principe d'un droit à la mobilité