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Recrutements de Collaborateurs en Situation de Handicap

Réussir l'intégration d'un collaborateur en situation de handicap

 

Tout employeur du secteur privé et tout établissement public à caractère industriel et commercial occupant au moins 20 salariés doit employer, dans une proportion de 6 % de son effectif salarié, des salariés en situation de handicap.
Cette obligation d’emploi s’applique établissement par établissement pour les entreprises à établissements multiples.

Les entreprises qui souhaitent recruter un collaborateur en situation de handicap peuvent se faire accompagner.

L’association HANDY JOB O6 propose sur le département des Alpes Maritimes un service "CAP EMPLOI" qui soutient les employeurs dans leurs recrutements de personnel handicapé :

  • dès la phase du projet de recrutement pour l'élaboration de la fiche de poste,
  • durant la phase de sélection des candidats pour le sourcing,
  • et sur la phase de contractualisation pour l'obtention éventuelle d'aides et primes...

 

Connaitre les aides et les mesures pour faciliter vos recrutements :

Informations juridiques: 

L’obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés :
travail-emploi.gouv.fr

Les aides à l'embauche :
Vosdroits.service-public.fr

Lien / contacts: 

HANDY JOB 06 (Site du Cannet)

Parc d’activités Canépôle Bât. D
161, chemin de l'Industrie 06110 Le Cannet
Tél. 04 93 46 16 93
accueil.cannet@capemploi06.com
www.handyjob06.com

Fichier à télécharger: 

En référence aux travaux de Pierre Bourdieu sur le capital social (et l'habitus), d'aucuns en viennent à parler de capital de mobilité (et d'«habitus mobilitaire»). Un tel capital ne repose pas seulement sur la possession de moyens de transport individuels ou l'accès à des moyens de transport collectifs, mais sur des compétences et des savoir-faire.
La capacité de se déplacer, autrement dit la mobilité, constitue un réel capital. La Communauté d’Agglomération du Pays de Grasse s’engage valorise les ressources individuelles et collectives du territoire.

Initiatives et innovations

Institut pour la Ville en mouvement
Résumé : Parce que les mobilités ne sont pas qu’une question de transport mais un sujet de société, c’est toute la société qu’il faut observer pour innover 
IVM: recherches et actions internationales, solutions innovantes, partage des connaissances
Liens : www.ville-en-mouvement.com

 

Bibliographie

  • Jacques Attali, L'Homme nomade (Fayard, 2003)
  • Eric le Breton, sociologue, spécialiste de la mobilité : « Bouger pour s'en sortir : mobilité quotidienne et intégration social » « Domicile-Travail : les salariés à bout de souffle »
  • François Ascher, sociologue et économiste urbain vers le principe d'un droit à la mobilité